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L'étonnante vérité de ce qui nous motive

Et non ce n'est pas l'ARGENT !!!!
Regardez cette vidéo...

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O3 (OneOnOnes) : Un outil de management d'équipes

Il y a 1 mois, je présentais un billet Bonnes pratiques de motivation d'équipe suite à une discussion sur Twitter.

Je viens de découvrir un outil de management d'équipes que je trouve assez proche du fonctionnement de Scrum.

Je présente un exemple entre un Manager et un collaborateur, mais la relation est identique entre un ScrumMaster et les membres de son équipe.

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Bonnes pratiques de motivation d'équipe

Suite à un échange sur Twitter avec Sara Broca et Julien Dassonval sur les moyens de motiver une équipe, j'ai eut envi de partager ma vision (personnelle) de motivation d'équipe.
Je ne prétends pas connaitre la vérité (si une vérité sur ce sujet existe), mais je vous propose mes bonnes pratiques autour des axes suivants :
Ecoute, Confiance, Responsabilisation, Respect, Analyse, Communication, Implication, Compréhension, Reconnaissance, Félicitation.

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Manière de travailler des Générations... X,Y

Mais il est amusant de voir les différences entre les générations :-)

Enjoy...

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Look professionnel : les erreurs à éviter (rappel)

Le 11/12/2008 le Journal du Net présentait : "Look professionnel : les erreurs à éviter"

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Monsieur et Madame

Première série de ce que peut-être un Product Owner, Scrum Master ou l'équipe : M. Parfait, M. Tatillon, M. Inquiet, M. Curieux, M. Peureux et M. Courageux

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Quand vous allez aux toilettes...

Plus des toilettes sont sales moins on fait attention.

  1. Pourquoi je ferais un effort à nettoyer la m..... des autres
  2. Que je fasse les choses bien ou pas, si quelqu'un passe derrière moi, il pensera que c'est de ma faute, autant se lacher


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