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Méthodologie agile (SCRUM + XP + LEAN)

Celle là je l'aime bien, au mois en mettant les Scrum + XP + Lean on est certain de remonter dans les moteurs de recherche.
Sauf que d'expérience, au bout de 3 questions sur XP, Scrum ou Lean, le candidat se rend bien compte qu'il a mis 2 ou 3 mots en trop dans son CV.

Gestion des ressources de projet (recrutement, découpage et assignation des tâches)

C'est l'assignation des tâches qui m'a assommé, il doit y avoir un raté dans sa formation Scrum.

Rédaction de spécifications fonctionnelles générales et détaillées

Mmmm c'est bon ça, ce monsieur sait tout faire :-)

Gestion des aspects financiers de projet (chiffrages)

Ah bah, oui tant qu'on y est, c'est le patron qui assigne les tâches et qui chiffre le projet, c'est vrai que c'est lui le mieux placé...

Conception et spécifications détaillées d’architecture technique

Mais elles font quoi les personnes qui travaillent avec ce monsieur ???

Conception et modélisation d’applications (MERISE et/ou UML)

Tiens encore des mots clefs des années 2000 :-)

Points d’avancement réguliers avec l’équipe et gestion du respect ou non du temps de développement

Je n'ose même pas imaginé ce qu'il peut se passer en cas de non respect du temps de développement...


J'oubliais, le titre du CV : "Responsable des développements" !!!!

Au final, tout cela est bien décevant et il n'y a pas eu de suite.

Il ne suffit pas de mettre des mots clefs dans un CV pour être embauché, même si cela fonctionne dans certaines sociétés.

A pousser toujours le même CV, il ne faut pas s'étonner d'être contacter par les mêmes types de sociétés...