Bouzin Agile Scrum, Agilité, Gestion de projets et relations humaines

Un super-heros se caractérise dans les Comics par 2 à 3 caractéristiques :

• Il a des capacités extraordinaires (force physique surhumaine, rapidité hors du commun, résistance à la douleur...) communément appelées super-pouvoirs.
• Il possède une double identité : celle d'une personne normale et celle, secrète, de super-héros.
• Quand il effectue des actes héroïques, il porte un costume distinctif (le plus souvent collant au corps), qu'il abandonne momentanément quand il reprend ses activités d'individu ordinaire. En général les super-héros les plus puissants se permettent de porter des costumes colorés tandis que les justiciers avec peu ou pas de pouvoirs ont tout intérêt à porter des costumes sombres et discrets.

Malheureusement, les super-heros que l'on voit au bureau ne sont pas aussi reconnaissables, quoi que...

Il y a 1 mois, je présentais un billet Bonnes pratiques de motivation d'équipe suite à une discussion sur Twitter.

Je viens de découvrir un outil de management d'équipes que je trouve assez proche du fonctionnement de Scrum.

Je présente un exemple entre un Manager et un collaborateur, mais la relation est identique entre un ScrumMaster et les membres de son équipe.